Lundi, la Ville de Paris organise une après-midi d’échanges destinée aux professionnels des ressources humaines sur le thème de la reconversion, en partenariat avec l’Association nationale des DRH (ANDRH) et l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT). Christophe Girard, adjoint à la Maire de Paris chargé des Ressources humaines, du dialogue social et de la qualité des services publics, interviendra en conclusion de la conférence.
Dans un monde en mutation rapide, marqué par une accélération du progrès technologique et de la circulation de l’information, la capacité des salariés à s’adapter aux évolutions de l’emploi est devenue essentielle. Partout dans le monde, la reconversion professionnelle est devenue un enjeu décisif pour tous les employeurs, publics et privés.
Face à des enjeux particulièrement complexes, et en l’absence de « mode d’emploi » préexistant, l’innovation, l’expérimentation et le partage des meilleures pratiques jouent un rôle essentiel dans la construction des politiques de reconversion.
Pour favoriser ces échanges, la Ville de Paris organise en partenariat avec l’Association nationale des DRH (ANDRH), et l’Association des DRH des Grandes collectivités territoriales une après-midi consacrée aux « meilleures pratiques » de la reconversion. Ouverte à tous les professionnels des ressources humaines intéressés par ces questions, la rencontre se tiendra le 12 février 2018 à l’Auditorium de l’Hôtel de Ville, de 14h à 17h (sur inscription).
Deux tables rondes sont organisées, consacrées successivement aux deux phases de la reconversion : sa préparation en amont, et sa mise en œuvre en aval. Les intervenants, issus du secteur public (CIG Petite Couronne, Défense Mobilité, ADRHGC, Ville de Paris) comme des entreprises (La Poste, AFNOR, SNCF) viendront témoigner des expériences mises en œuvre au sein de leurs organisations. Des temps d’échange avec le public sont également prévus. Permettant la confrontation de diverses expériences, cette rencontre a ainsi pour ambition de susciter la réflexion afin de renforcer l’efficacité et la pertinence des pratiques de reconversion dans l’ensemble du monde du travail.